宝妈们产假都有工资吗

2020-12-01 08:43发布

5条回答
小越越Bobb
1楼 · 2020-12-01 09:13.采纳回答
按劳动法规定。有工作单位的宝妈们产假有工资!
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树友df0r73
2楼-- · 2020-12-01 08:53
宝妈们,产假都有工资吗?我认为宝妈产假应该都有工资,产假是国家给的
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小蝌蚪
3楼-- · 2020-12-01 09:00
产假,是指职业女性根据法律规定32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433656138享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天,不同地区的产假还会有所延长。关于产假,我们需要知道这些:1、享受产假的条件某些公司会规定在该单位工作两年才能享受产假,这样的规定是无效的。产假是劳动法规定的休假,用人单位无权附加任何条件。《妇女权益保障法》规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。2、保胎假关于保胎假没有明确的法律规定,但原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。3、产假有多长根据《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于90天的产假、女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。各地还在此基础上对产假时间进行了规定,其中黑龙江、甘肃产假总天数为180天。北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北产假为98天+30天,即128天。4、陪产假生孩子也不光是母亲一个人的事情!陪产假,又名陪护假,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。关于陪产假在劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,其中配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地,长达30天。5、产前检查怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 所以单位将产检算作缺勤或者病假,以此扣工资也是不合法的。6、生育津贴什么是生育津贴?可以理解为产假期间的工资,由生育保险支付,与单位无关。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数(这里的缴纳工资基数,即五险一金的扣除基础,指的是上一个社保年度的月平均工资。)7、产假工资一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女职工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位补齐。
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树友sopcbb
4楼-- · 2020-12-01 09:07
如果是作为企业的职工的话,那么职工在休产假期间都是有工资的,除非是全职的宝妈,那么产假是没有工资的。
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树友sopcbb
5楼-- · 2020-12-01 09:12
宝妈们产假都有工资吗对于636f70793231313335323631343130323136353331333433656138每一个在职的孕妇而言,对于生育产假的制度的规定,都是非常重视的。而产假对于我国生育水平的提高是起了很重要的作用。所以,孕妇了解我国劳动法对产假的最新规定,是保障自身权益的重要途径。那么产假多少天呢?产假又有怎样的待遇呢?下面就跟着小编一起来了解吧。一、产假多少天:1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女性职工生育,享受的是98天的产假。其中包括产前15天的假期;如果有难产的情况的话,可以增加15天的产假;对于生育多胞胎的产妇,没多生一个宝宝,产假就增加15天。2、女性职工如果怀孕没有满四个月的而流产的,也可以享受15天的产假;怀孕满了四个月的话,享受42天的产假。二、产假有什么待遇1、保胎假,工资按照病假发保胎假必须是由医生开出的证明,所以一般会按病假的待遇来发放工资。2、产前假,工资按八成发。如果已经怀孕7个月以上,本人申请,而公司也许可了,经过单位的批准,就可以请产前假两个半月。而部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位也应该批准她们的休假,工资按照其以往每个月实发工资标准的八成发放。3、产假,领生育津贴(1)产假的天数的正常情况是98天,而有难产和多胞胎的情况,产假天数也会相应的增加。(2)领生育津贴。生育津贴是指国家补贴给企业,然后用来发放员工的产假期间的工资,但生育津贴的计算方法和每个公司在社保处申报的工资基数相关,所以,实际的生育津贴和产假的工资是不相等的,也正因如初,国家有这样的规定:产假工资和生育津贴,是就高领取的。4、产假工资和生育津贴,是就高领取的简单来说,就是如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发放给员工发,国家的生育津贴,就归企业;如果员工的产假工资比生育津贴低,那么就可以先按产假工资发放给生育的员工,然后等国家的生育津贴下来,把它与产假工资的差额补给员工,剩下的就归企业5、哺乳假一般情况下,女性都可以有六个半月的哺乳假,而哺乳假期间的工资,在六个半月前是按照工资的八成来发放,如果需要延长,再延长的时间的工资是按 七成发放。
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